Hochholz 2, 83556 Griesstätt

0152 / 087 254 01

Ihre externe telefonische Mitarbeiterberatung, EAP(Employee Assistance Program),

 in allen beruflichen und privaten Schieflagen.

Warum macht EAP Sinn?

Unsere Kunden meinen:

Wie geht EAP?

So geht EAP - Meine Sprechzeit:

Darum "Meine Sprechzeit"!

Immer ein Coach, Berater oder Therapeut mit einer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung.


Unsere qualifizierten Berater bringen  mindestens 10 Jahre Berufserfahrung  mit. Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung in ihrem Wirkungsbereich, eine sehr gute Menschenkenntnis und Empathie.


Dabei haben sie immer das Wohl des Anrufers und der Firma im Auge.


Die Beratung findet stets im Hinblick auf eine Verantwortungsübernahme des Anrufers für sich selbst statt.

Bei privaten und beruflichen Schwierigkeiten unterstützen

  • Ernst nehmen, zuhören, auffangen
  • Knoten entwirren
  • Den Blick von oben aufzeigen
  • Gefühle wie z. B. Ärger, Wut und Mutlosigkeit auffangen
  • Neue Perspektiven und Wege aufzeigen
  • Ideen kreieren: Perspektiven, Wege und Lösungen aufzeigen 


Konkrete, praktische Hilfestellung geben

Was ist jetzt zu tun- die ersten Schritte

  • Ansprechpartner oder Hilfsorganisationen finden: Maßnahmenplan erstellen
  • organisieren

Innerhalb von 24 Stunden nach Kontaktaufnahme erfolgt das Erstgespräch.


Der Berater ruft auf der ihm angegebenen Rufnummer zurück.


Werden mehrere Beratungen benötigt, hat der Anrufer auf Wunsch einen festen persönlichen Ansprechpartner, von dem er sich zeitnah telefonisch, online und sogar face-to-face beraten lassen kann.


Unsere Beratungszeiten liegen zwischen 7 und 23 Uhr.


Weil der Arbeitgeber die Kosten übernimmt, ist die Beratung für die Anrufer kostenlos.

In der Regel nehmen Führungskräfte  Veränderungen bei ihren Mitarbeiter zeitnah wahr. Doch viele haben Angst, sie anzusprechen.


In unseren EAP- Gesprächstrainings schulen wir Ihre Führungskräfte und die Personalabteilung, wie sie mit solchen Situationen souverän umgehen können.

Betriebliche Vereinbarungen, BGM, Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterumsetzung, Qualifizierung?


EAP Ergebnisse können genutzt werden, um wichtige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen. Hierzu reporten wir Ihnen – unter Wahrung der Schweigepflicht – halbjährlich zu den Themen aus dem EAP.